В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой Кодекс РФ, работодателям запрещено увольнять по их инициативе одиноких матерей, у которых есть дети до 16 лет, и лиц, воспитывающих таких детей без матери. К одиноким родителям также относятся отец или опекун ребенка, если мать лишили родительских прав. Ранее гарантия действовала, пока детям не исполнилось 14 лет.

Запрет касается не всех оснований расторжения договора. Женщину с ребенком работодатель может без каких-либо ограничений уволить по любому основанию, которое не относится к инициативе работодателя, например, по соглашению сторон или по собственному желанию работника. Независимо от возраста ребенка работодатель вправе уволить женщину в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей (если она имеет дисциплинарное взыскание), за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

 

Старший помощник

Туймазинского межрайонного прокурора                                      А.Р. Сакаева